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「職能給」とは、仕事を処理する能力・業務を遂行する能力に応じて支払う賃金で、「同一能力イコール同一賃金」の考え方に基づいています。「職能資格基準」は、それぞれの仕事に要求される能力のレベルを資格として定めたもので、資格ごとに対応する賞金＝職能給を決めておきます。通常、昇格するまでの滞留年数、目標の滞在年数を設定しておきます。職能給は、長期的な観点からの能力開発を図るもので、現在発揮されている能力だけでなく、潜在的に保有している能力を含めて職務遂行能力を評価するものです。
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しかし、潜在的な能力の評価は難しく、結局は標準滞留年数を経過した後昇格させるという、年功的な運用を行なっているのが実状です。また、各人の能力にふさわしい仕事がなく、能力を発揮して業績をあげることができなくても、高資格者には高い賃金を支払わなければならないという問題点があります。職能給の年功的な運用を避けるためには、同一資格内での査定の幅の拡大、滞留年数の短縮などが考えられます。また、職能資格基準を全社的に統一しようとすれば、抽象的であいまいなものになり、結局は年功的運用をぜざるを得なくなります、それを避けるために、職場ごとに昇格基準を具体的に作成する動きも見られます。