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女性が会社を選ぶ際のポイントとしては、特に、出産・育児関係の制度を会社がどう設計しているかをチェックするといい。出産・育児の休暇をどのくらいの期間取ることができるか、経済的条件はどうか、たとえば復職後に時間短縮勤務のような選択肢があるか、さらに出産・育児の休暇を終えた女性がどのように扱われているか、具体例を聞き、またできれば、実際に休暇から復帰した女性社員に会って話を聞いてみるといい。職場に先例があるのとないのとでは大違いだ。
[参考サイトのご紹介]
バイヤーに関連する求人情報｜人気検索ワード｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1
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教育に関連する求人情報｜人気検索ワード｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/教育
品質管理に関連する求人情報｜人気検索ワード｜転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/品質管理
実例がない場合や歴史が浅い場合、制度に不備があるケースも少なくない。たとえば、時間短縮勤務が可能な年限が短い場合、保育園に子供を預けてフルタイムで働くことが現実的でない、といった事例がある。すべての職場で女性が不利を感じないで子供を産むことができるように、先例を作ってほしいという期待はあるが、就職ガイドとしては、先例のある職場の方がずっと楽だと書いておく。なお、出産に際して、絶対に自分から会社を辞めてはならない。いったん正社員を離れると、正社員で復職することが非常に難しい。「ウチの会社では、長く休むのは難しい」などと言って、上司は辞表を書かせようとするかもしれないが、それは、会社の方が悪いのだから、自分からは辞めないことだ。