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「内定ブルー」という言葉があるそうだ。就職市場が売り手市場となった昨今、就職活動で複数の内定をもらうのも苦痛となり、「他の企業の選考を辞退せよ」という人事部の命令にバカ正直にしたがったり、しんどさから解放されたいとの思いから早々に就職活動を終了させてしまったものの、「本当にこの会既でいいのか」「もっとほかに、自分に合った会社があるのではないか」と悩みこんでしまうことを指す。この状態が、入社後もずっと続いている人がいる。
[参考]
生産技術に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/生産技術
内部監査に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/内部監査
住宅営業に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/住宅営業
「今の会社は何かちがうのでは」との漠然とした思いから、１〜２年で転職をくり返し、いつまでたっても満足なキャリアを歩めず、人材紹介会社の餌食になっている人は多い。一般的に、紹介した社員の年収の約３割が転職先企業から人材紹介会社に支払われるため、「ヒト転がし」のネタになるジョブホッパーは、いいカモなのだ。完璧な会社などないので、20代・30代の社会経験の浅い若い人たちが会社選びに悩むのは当然だ。だが、必要以上にこうした状況になってしまう原因は、自分のなかに会社選びの明確な基準軸をもち、必要な情報を集めたうえで、優先順位をつけられていないからである。自分にとって大切なのはカネなのか、スキルアップなのか、休みなのか、職場環境なのか……。応募する側が確固とした評価軸をもっていないから、企業側がばく大な資本力を背景に広告会社を使って打ちだしてくるウソのイメージ戦略にだまされ、情報操作され、軸もどんどんブレていく。そして、入社後に大きなギャップを感じて辞めたくなってしまう。ようは、「正しく迷え」ということである。