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小さい頃から「オヤジ」と呼ばれ続けてきた老け顔のＴさん。意外なところで顔が役にたちました。中学・高校の頃、クラスに必ず一人は「おっちゃん」とあだ名を付けられるヤツがいたものだ。あだ名の由来は単純で、顔が老けているからである。当時は損にも得にもならず、老け顔が大きく人生を左右するようなことはなかったはずである。二十八歳のＴさんは、コンピュータ周辺機器のセールスエンジニアとして、国内大手電機メーカーで
新しい仕事をしてみたいという欲求から転職... の続きを読む
私のパートでの苦労を書きたいと思います。接客のパートをした際は、やはり理不尽なことを行ってくるお客様の相手をしなくては成らないことが大変だと思いました。また塾でパートをした際は、言うことを聞かない子供の相手をしなくては成らないことが大変でした。言うことを聞かない子供の相手は本当にストレスになりました。また親が過保護な場合もあり、塾の講師のパートはなかなか大変でした。でもパートで苦労をすることで、我
パートをした時の苦労... の続きを読む
「内定ブルー」という言葉があるそうだ。就職市場が売り手市場となった昨今、就職活動で複数の内定をもらうのも苦痛となり、「他の企業の選考を辞退せよ」という人事部の命令にバカ正直にしたがったり、しんどさから解放されたいとの思いから早々に就職活動を終了させてしまったものの、「本当にこの会既でいいのか」「もっとほかに、自分に合った会社があるのではないか」と悩みこんでしまうことを指す。この状態が、入社後もずっ
内定ブルー、ジョブホッパーの元凶... の続きを読む
就活量と内定を取る力は必ずしも比例するものでないが、就活生のタイプをおおよそ三つに分けることができる。第一グループは就職活動を戦略的にこなし、早期に企業から内定をいくつも獲得できる「採用したいと思わせる優秀な人材」である。よく勉強し、NPOなどの活動にも加わり、政治や経済問題も論じ、大学生とも思えない知的レベルや言動を有するタイプである。もっとも、そのような人材は就職希望者のせいぜい一割、いや「5
三タイプに分かれる就活生たち... の続きを読む